workplace
働きやすい職場を目指して
社員の成長に合わせた能力開発を支援するために、
さまざまな支援制度や育成制度を用意しています。
1サポート環境
マナーの徹底誰もが気持ちよく働ける環境を目指し、社内外での挨拶と返事を欠かさないよう徹底するとともに、お客様との接し方にも気を配っています。
現場サポート主にLINEを使って、進行状況などの報告・連絡・相談を実施しており、現場でミスや無理なスケジュールが発生しないように気をつけています。
作業着⽀給清潔な格好で仕事に臨めるように、ライトでは随時、新しい作業着を支給。パーカーやキャップなどのアイテムもあり、デザインにもこだわっています。
新⼈サポート入社後、仕事の知識や技術を学ぶ半年間の研修期間をはじめ、建設業未経験者や中途入社の方が安心して働けるように、先輩社員が丁寧に指導・サポートします。
2各種制度
各種休暇制度メリハリをつけて仕事をするためには、休暇も大切です。有給休暇や夏季・冬季休暇に加え、振替休日、代休など、休暇制度が充実しています。
資格補助制度「建築施工管理技士」「左官技能士」など、仕事に役立つ資格取得をサポート。技術向上に加え、試験の費用などを会社が負担します。
昇級試験制度半年間の研修期間を終えた時点での5％アップをはじめ、スキルの向上や会社の業績に合わせて、随時給与を見直しています。
教育制度入社して半年ほどの研修期間をはじめ、職人としての腕を磨くための教育プログラムを準備しています。
